 De NCP Groep steunt de campagne van CNV Jongeren; 'Trots op je naam'.
Klik voor meer informatie op: http://trots.op.je.naam.ncp.groep.ncphrm.nl/ |
NIJMEGEN - De gemeente Nijmegen stopt met een proef waarbij sollicitaties voor een baan bij de gemeente anoniem werden behandeld. Nijmegen hoopte solliciteren op die manier makkelijker te maken voor allochtonen.
De proef leidde niet tot eenduidige resultaten, aldus de gemeente. Het effect van het anonimiseren van de brieven bleef uiteindelijk beperkt, aldus een gemeentewoordvoerder.
Tijdens de proeven werden naam en afkomst van de sollicitanten onherkenbaar gemaakt. Het anonimiseren van de brieven veroorzaakte een hoop administratieve rompslomp. Mede daarom stopt Nijmegen met de proef.
Tijdens het experiment zijn in totaal 116 vacatures vervuld geraakt, waarvan 18 door allochtone Nederlanders. Het college van burgemeester en wethouders concludeert dat het middel niet leidt tot meer allochtone medewerkers. Om dat doel alsnog te bereiken, wil de gemeente meer gericht werven op de arbeidsmarkt en bovendien meer allochtone stagiaires aannemen.
Het experiment met anoniem solliciteren was een initiatief van burgemeester Guusje ter Horst, nu minister van Binnenlandse Zaken. Nijmegen gold als proeftuin voor het eventueel landelijk invoeren van anoniem solliciteren bij de overheid.
Bron: Nu.nl 24 april 2008
|
| 15 november 2007; Worden niet-westerse allochtonen gediscrimineerd op de arbeidsmarkt? Het Sociaal en Cultureel Planbureau heeft vandaag een rapport gepubliceerd waaruit dit zou blijken. De belemmeringen doen zich volgens dit onderzoek vooral voor bij het solliciteren. Minister Ter Horst van Binnenlandse zaken stelde in juni al voor om het anoniem solliciteren bij de rijksoverheid in te voeren, maar een Kamermeerderheid wees dat plan toen af. Volgens de laatste cijfers van het CBS is 22 procent van alle allochtone jongeren werkloos. Wat moet de overheid hieraan gaan doen? Het anoniem solliciteren opnieuw op de agenda zetten of gaat dat veel te ver? |
 Marcel Tillema, algemeen directeur van de NCP Groep, zegt op 15 november 2007 in een interview op radio1 faliekant tegen anoniem solliciteren te zijn.
Tillema: "Het verplicht stellen van anoniem solliciteren is betuttelend richting werkgevers." Daarnaast vindt Tillema de discussie achterhaald: "Willen werkgevers gezien de krapte op de arbeidsmarkt hun vacatures invullen, dan kunnen ze niet om allochtonen heen."
Tenslotte herkent Tillema het beeld niet dat werkgevers allochtonen zouden discrimineren. |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Voor overige vestigingen: klik hier... |
De NCP Groep geeft u graag meer informatie over; werving en selectie Zwolle, werving en selectie Groningen, werving en selectie Friesland, werving en selectie Amersfoort, werving en selectie Leeuwarden, werving en selectie Heerenveen, werving en selectie Apeldoorn, werving en selectie Deventer, werving en selectie Enschede, werving en selectie Arnhem, werving en selectie Nijmegen, werving en selectie Hengelo, werving en selectie Emmen, werving en selectie Oldenzaal, werving en selectie Noord Nederland, werving en selectie Oost Nederland, werving en selectie Overijssel, werving en selectie Drenthe, werving en selectie Flevoland, werving en selectie Gelderland, werving en selectie Noord-Holland, werving en selectie Zuid-Holland, werving en selectie Brabant, werving en selectie West Nederland, werving en selectie Zuid Nederland, werving en selectie Utrecht, Anoniem solliciteren, http://www.hotfrog.nl/Companies/NCP-HRM-advies-en-interim-B-V. |
